<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.3.1" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>avantifontana.com &#187; engaged scholarship</title>
	<link>http://www.avantifontana.com/blog</link>
	<description>IM-ED™ Coaching Blog</description>
	<pubDate>Mon, 15 Mar 2010 13:38:18 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3.1</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>The Most Innovative Companies 2010</title>
		<link>http://www.avantifontana.com/blog/2010/03/09/the-most-innovative-companies-2010/</link>
		<comments>http://www.avantifontana.com/blog/2010/03/09/the-most-innovative-companies-2010/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 12:34:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avanti FONTANA</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Asia-Pacific]]></category>

		<category><![CDATA[Avanti Fontana on Q]]></category>

		<category><![CDATA[Center Innovation Studies]]></category>

		<category><![CDATA[English]]></category>

		<category><![CDATA[Events]]></category>

		<category><![CDATA[IM-ED-GSA]]></category>

		<category><![CDATA[Indonesia]]></category>

		<category><![CDATA[Management Innovation]]></category>

		<category><![CDATA[South-East Asia]]></category>

		<category><![CDATA[coaching]]></category>

		<category><![CDATA[education development]]></category>

		<category><![CDATA[engaged scholarship]]></category>

		<category><![CDATA[innovation management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.avantifontana.com/blog/2010/03/09/the-most-innovative-companies-2010/</guid>
		<description><![CDATA[Fast Company Magazine pada Maret 2010 menerbitkan daftar 50 perusahaan paling inovatif. Rangking pertama: Facebook. Berikut daftar 10 yang pertama.
#1 Facebook
#2 Amazon
#3 Apple
#4 Google
#5 Huawei
#6 First Solar
#7 PG&#038;E
#8 Novartis
#9 Walmart
#10 HP
Pengelompokkan rangking juga dilakukan berdasarkan kelompok industri. Siapa 10 yang pertama dari setiap industri berikut ini?
Advertising &#038; Marketing, Architecture
Biotech
China
Consumer Electronics, Consumer Products
Defense, Design
Energy
Fashion, Food
Gaming
Health Care
India
Media, [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><em>Fast Company Magazine</em> pada Maret 2010 menerbitkan daftar 50 perusahaan paling inovatif. Rangking pertama: Facebook. <a href="www.fastcompany.com/mic/2010">Berikut daftar 10 yang pertama</a>.</p>
<p>#1 Facebook<br />
#2 Amazon<br />
#3 Apple<br />
#4 Google<br />
#5 Huawei<br />
#6 First Solar<br />
#7 PG&#038;E<br />
#8 Novartis<br />
#9 Walmart<br />
#10 HP</p>
<p>Pengelompokkan rangking juga dilakukan berdasarkan kelompok industri. Siapa 10 yang pertama dari setiap industri berikut ini?<br />
<em>Advertising &#038; Marketing, Architecture<br />
Biotech<br />
China<br />
Consumer Electronics, Consumer Products<br />
Defense, Design<br />
Energy<br />
Fashion, Food<br />
Gaming<br />
Health Care<br />
India<br />
Media, Mobile<br />
Music<br />
Retail<br />
Sports<br />
Technology, Transportation<br />
Web</em></p>
<p>Menarik untuk mengetahui lebih lanjut mengapa mereka masuk dalam kategori perusahaan inovatif. Pertanyaannya: mengapa mereka inovatif? Di mana saja poin-poin inovasi mereka? Apa yang kita (baca: perusahaan-perusahaan di Indonesia) dapat pelajari dari apa yang telah mereka lakukan? Hal apa lagi yang menarik untuk disimak dan dipelajari dari 50 perusahaan paling inovatif tersebut? Avanti Fontana dan Narasumber akan mengulasnya lebih jauh dalam beberapa episode Program Avanti Fontana on QTV.</p>
<p>Salah satu contoh adalah Facebook: </p>
<blockquote><p><a href="http://www.fastcompany.com/mic/2010/profile/facebook"><<Why it's innovative: With more than 350 million users around the world, Facebook has become the platform of choice for major brands, political candidates, scrapbooking moms, and social causes looking to "engage" and "converse" rather than merely "sell" and "broadcast.">></a> [http://www.fastcompany.com/mic/2010/profile/facebook]</p></blockquote>
<p><em>Program Avanti Fontana on Q ditayangkan setiap Selasa jam 22-23 WIB di QTV/FirstMedia dan dapat diakses via www.qchannel.tv.</em></p>
<p><strong>Avanti Fontana on Q</strong><br />
<em>Creating Value through Innovation</em></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.avantifontana.com/blog/2010/03/09/the-most-innovative-companies-2010/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Innovation Success</title>
		<link>http://www.avantifontana.com/blog/2010/02/06/innovation-success/</link>
		<comments>http://www.avantifontana.com/blog/2010/02/06/innovation-success/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 06 Feb 2010 05:36:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avanti FONTANA</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Books]]></category>

		<category><![CDATA[Center Innovation Studies]]></category>

		<category><![CDATA[Indonesia]]></category>

		<category><![CDATA[Management Innovation]]></category>

		<category><![CDATA[coaching]]></category>

		<category><![CDATA[coaching for innovation]]></category>

		<category><![CDATA[education development]]></category>

		<category><![CDATA[engaged scholarship]]></category>

		<category><![CDATA[innovation in development]]></category>

		<category><![CDATA[innovation management]]></category>

		<category><![CDATA[knowledge management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.avantifontana.com/blog/2010/02/06/innovation-success/</guid>
		<description><![CDATA[Selain keberhasilan secara ekonomi, inovasi juga keberhasilan secara sosial. Perusahaan-perusahaan sekarang semakin memperhatikan pentingnya DESIGN THINKING dalam rangka menciptakan tidak hanya keberhasilan secara ekonomi tetapi juga secara sosial. Kedua indikator keberhasilan inovasi ini perlu berjalan seiring. Jika tidak, yang satu akan meniadakan yang lain. Jika tidak, prinsip menang-menang dalam beraktivitas tidak akan terjadi. Keberhasilan inovasi [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Selain keberhasilan secara ekonomi, inovasi juga keberhasilan secara sosial. Perusahaan-perusahaan sekarang semakin memperhatikan pentingnya <em><a href="http://www.ideo.com/">DESIGN THINKING</a></em> dalam rangka menciptakan tidak hanya keberhasilan secara ekonomi tetapi juga secara sosial. Kedua indikator keberhasilan inovasi ini perlu berjalan seiring. Jika tidak, yang satu akan meniadakan yang lain. Jika tidak, prinsip menang-menang dalam beraktivitas tidak akan terjadi. Keberhasilan inovasi secara sosial dan ekonomi mengundang para inovator dan calon inovator untuk meningkatkan kerja sama mereka dengan para konsumen atau calon konsumen dan masyarakat atau para pemangku kepentingan. Kerja sama untuk menciptakan surplus konsumen dan surplus produsen. Kerja sama dalam penggalian ide, pengembangan produk dalam arti luas (barang/jasa, sistem distribusi, proses, dst.), dan difusi atau komersialisasi produk.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.avantifontana.com/blog/2010/02/06/innovation-success/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Workshop Inovasi (Workshop on Innovation)</title>
		<link>http://www.avantifontana.com/blog/2009/01/04/segera-terbit-buku-tentang-inovasi-dan-penciptaan-nilai-how-to-create-value-through-innovation-in-your-organization-and-society/</link>
		<comments>http://www.avantifontana.com/blog/2009/01/04/segera-terbit-buku-tentang-inovasi-dan-penciptaan-nilai-how-to-create-value-through-innovation-in-your-organization-and-society/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Jan 2009 07:03:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avanti FONTANA</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Books]]></category>

		<category><![CDATA[Center Innovation Studies]]></category>

		<category><![CDATA[Events]]></category>

		<category><![CDATA[IM-ED-GSA]]></category>

		<category><![CDATA[Indonesia]]></category>

		<category><![CDATA[Management Innovation]]></category>

		<category><![CDATA[South-East Asia]]></category>

		<category><![CDATA[coaching]]></category>

		<category><![CDATA[coaching for innovation]]></category>

		<category><![CDATA[education development]]></category>

		<category><![CDATA[engaged scholarship]]></category>

		<category><![CDATA[innovation in development]]></category>

		<category><![CDATA[innovation management]]></category>

		<category><![CDATA[knowledge management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.avantifontana.com/blog/2009/01/04/segera-terbit-buku-tentang-inovasi-dan-penciptaan-nilai-how-to-create-value-through-innovation-in-your-organization-and-society/</guid>
		<description><![CDATA[Keywords: innovators, entrepreneurs, innovation management, leadership, creativity, coaching for innovation, executive development program, strategy, branding, performance&#8230;
INFO BUKU
Judul: INNOVATE WE CAN! How to Create Value through Innovation in Your Organization and Society
Manajemen Inovasi dan Penciptaan Nilai
Buku dalam Bahasa Indonesia (Book in Indonesian)
Penerbit: Gramedia Widiasarana Indonesia (Cetakan-1, Maret 2009)
Tebal: xxviii + 316 halaman
Ukuran Buku: 16,5 x 23 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><em>Keywords: innovators, entrepreneurs, innovation management, leadership, creativity, coaching for innovation, executive development program, strategy, branding, performance</em>&#8230;</p>
<p>INFO BUKU<br />
Judul: <em>INNOVATE WE CAN! How to Create Value through Innovation in Your Organization and Society</em><br />
Manajemen Inovasi dan Penciptaan Nilai<br />
Buku dalam Bahasa Indonesia <em>(Book in Indonesian)</em><br />
Penerbit: Gramedia Widiasarana Indonesia (Cetakan-1, Maret 2009)<br />
Tebal: xxviii + 316 halaman<br />
Ukuran Buku: 16,5 x 23 cm<br />
ISBN: 978-979-02-5671-2<br />
Harga: Rp90.000,-</p>
<blockquote><p>Melakukan inovasi tidak cukup hanya dengan memiliki ide-ide brilian. Melakukan inovasi tidak cukup hanya dengan melakukan invensi. Inovasi, lebih dari itu. &#8230;</p></blockquote>
<p>Buku <em>Innovate We Can!</em> memperkenalkan prinsip-prinsip manajemen inovasi dan faktor-faktor yang menunjang pelaksanaan inovasi di tingkat individu, organisasi, dan masyarakat. Kreativitas sosial dan kolaborasi menjadi salah satu tema penting dalam menunjang lahirnya banyak pusat proses penciptaan nilai dan inovasi di Indonesia.</p></blockquote>
<p>Kita, Indonesia, bisa berinovasi! Kenali prinsip dan manajemennya, proses dan kompasnya. Bangun kolaborasi dan tumbuh-kembangkan kreativitas sosial. Inovasi merupakan elemen penting dalam perekonomian kreatif.  </p>
<p><em>Cuplikan Prakata (Vincent Gaspersz)</em><br />
&#8220;&#8230; Patut dicatat oleh manajemen organisasi, bahwa peningkatan inovasi nilai tidak hanya ditujukan semata-mata kepada pelanggan eksternal atau pembeli, tetapi juga berkaitan dengan peningkatan inovasi nilai kepada pelanggan internal (karyawan) dan pemasok material, karena pada dasarnya mereka ini yang mendukung terciptanya peningkatan inovasi nilai kepada pelanggan eksternal atau pembeli. Berdasarkan kenyataan ini, setiap perusahaan dapat membuat model yang mengidentifikasikan kesempatan-kesempatan untuk meningkatkan inovasi nilai sesuai situasi dan kondisi aktual dari perusahaan itu. &#8230;&#8221;</p>
<p><em>Cuplikan Kata Sambutan (Frans M Parera)</em><br />
&#8220;&#8230; Selama membaca pendahuluan buku ini, saya seperti menonton promosi film ”Laskar Pelangi,” membawa imajinasi saya ke sebuah landscape, nonfiksi dan fiksi, fakta dan imajinasi, seperti tuntutan presentasi seorang guru di kelas, penuh pergulatan atas realitas yang mau digenggam dan diberdayakannya. Banyak hal menarik bab demi bab khusus bagi mereka yang mendalami sosiologi industri, ilmu manajemen, etika bisnis di tengah lingkungan sosial yang dilanda tragedi pasar global dengan pesan-pesan nilainya seperti &#8230;&#8221;</p>
<p><em>Cuplikan Pendahuluan</em><br />
&#8220;&#8230; Picuan eksternal saja tidak cukup untuk membuat organisasi, individu, dan pemerintah (<em>part of society</em>) berinovasi. Pemerintah, organisasi, dan individu perlu memperlengkapi diri dengan perangkat-perangkat penunjang inovasi, baik yang berwujud maupun yang nirwujud. Pemimpin dan kepemimpinan menjadi faktor penting; tidak ada inovasi tanpa kepemimpinan. Kreativitas dari dalam organisasi menjadi faktor pemicu berikutnya. Dewasa ini dan di masa mendatang, kreativitas menjadi salah satu faktor yang memungkinkan ditemukannya ide baru, pengembangan baru, hingga cara baru diseminasi barang dan/atau jasa yang dihasilkan. Kreativitas sosial (akan) menjadi primadona. &#8230;&#8221;</p>
<blockquote><p><em>Cuplikan Sebagian Testimonial</em></p></blockquote>
<p>“Companies in emerging economies have often competed on low labour cost when it came to exports, or were protected by trade barriers for their home markets. These strategies have their limits: cost competition often becomes a race to the bottom and there are always locations elsewhere in the world that can be even cheaper than you. Moreover the world has moved towards more open competition and trade barriers have become a limited form of protection. Therefore companies in emerging economies like Indonesia need to learn how to create value through innovation. Innovation is not easy: it is risky and it requires a lot of innovation and creativity, excellent project management, a clear vision, etc. And there is no guarantee for success. But Indonesia has also an advantage: a large market of lower middle class and bottom of the pyramid consumers that can be a splendid source for innovations for new products, processes or business concepts. We have learned over the last 30 years how to increase our chances for success by better managing the innovation process. In this book you will find a number of ideas and concepts, which are anchored in the worldwide experience, but which can be adapted to the local Indonesian market. I am sure it will stimulate some companies in Indonesia to take the plunge and become a better innovator.” <em>(Arnoud De Meyer, Director of Judge Business School at the University of Cambridge, and Co-author of Inspire to Innovate: Management and Innovation in Asia. Palgrave Macmillan, 2005)</em></p>
<p>“… Buku ini memang berbeda dari buku lain yang membahas tentang inovasi, manajemen dan kreasi nilai sehingga sangat patut untuk dibaca dan dijadikan acuan serta kajian kita semua.” <em>(Nining I. Soesilo, Kepala UKM Center, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia)</em></p>
<p>“… Semoga buku ini dapat menjadi pelita dan solusi bagi para pembacanya sehingga manajemen inovasi dan penciptaan nilai dapat dipahami dengan lebih mudah.” <em>(Thomas Darmawan, Ketua Komite Tetap Pengembangan dan Pemasaran Produk Kadin Indonesia, Wakil Ketua Dewan Riset Nasional)</em></p>
<p>“Buku ini baik dalam menginspirasi kita semua, bahwa inovasi wajib untuk terus-menerus dilakukan sesuai dengan needs, wants, demands target market yang dituju, dan tentunya dalam melakukannya harus diatur. Selamat untuk buku INNOVATE WE CAN! ini dan sukses dalam memberikan kontribusi bagi bangsa &#038; Negara Kesatuan RI yang kita cintai ini.” <em>(Bryan Tilaar, Direktur Utama PT Martina Berto, Martha Tilaar Group)</em></p>
<p>“… Buku ini menjadi unik dengan adanya pembahasan mengenai coaching, yang merupakan bagian penting dalam proses pembelajaran perusahaan kelas dunia saat ini. Selamat membaca dan mari berinovasi!” <em>(Didit Herawan, Country Director/General Manager, Motorola Home &#038; Networks Mobility, Indonesia)</em></p>
<p>“… Tetapi buku ini membuktikan, kreativitas dan inovasi adalah domain yang seharusnya terbuka, bersistem, berjejaring, interdependen, dan beyond personal. Sebab dengan perspektif demikian, kreativitas dan inovasi dapat lebih diarahkan menjadi sebuah gerakan besar dalam membangkitkan sebuah bangsa menuju puncak kejayaannya. Makanya, ini buku penting yang penting dibaca oleh orang-orang terpenting di negeri ini.&#8221; <em>(Edy Zaqeus, Penulis Bestseller, Bornrich Consulting)</em></p>
<p>“… Buku ini perlu menjadi referensi para pemimpin Negara, anggota legislatif, dan semua pihak yang mau berkontribusi bagi Indonesia baik di lembaga-lembaga pemerintahan maupun swasta.” <em>(Phillip Gobang, Pengamat Pembangunan Sosial Politik Indonesia, Center for Innovation Studies)</em><br />
&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;</p>
<p><em>Forthcoming</em></p>
<h3 class="mast"> Workshop<br />
<em>How to Create Value through Innovation in Your Organization and Society</em><br />
</h3>
<p>Identifikasi Rantai Nilai Inovasi Perusahaan Anda! Tingkatkan Keunggulannya.<br />
Pantau Radar Inovasi Perusahaan Anda! Pilih yang Paling Berdampak.<br />
Kelola Aplikasi Dua Prinsip Inovasi dan Delapan Prinsip Manajemen Inovasi Perusahaan Anda.<br />
Kepemimpinan dalam Inovasi adalah Krusial dan Ia perlu Ditunjang oleh Tujuh Faktor Lainnya.<br />
Info <em>Workshop</em>: buku[at]avantifontana.com/0813-1018-2099</p>
<p>INFO PERS<br />
*Majalah <em><a href="www.marketing.co.id">MARKETING</a></em> 03/IX/Maret 2009 menampilkan ulasan tentang merek-merek inovatif di dunia. Lihat juga hasil wawancara Purjono Agus Suhendro dari Majalah <em>MARKETING</em> dengan Avanti Fontana: &#8220;Dunia Inovasi, Dunia Paradoks&#8221; (halaman 48-50). </p>
<p>*<a href="http://www.andaluarbiasa.com/innovate-we-can">Info Buku</a></p>
<p>*<a href="http://www.andaluarbiasa.com/avanti-fontana-indonesia-perlu-membangun-sistem-kreativitas-sosial-dan-sistem-inovasi">Wawancara tentang Buku</a></p>
<p><em>Beli/Pesan Buku</em><br />
Dapatkan di toko buku terdekat atau order via email: buku[at]avantifontana.com </p>
<h3 class="mast">Previous Talk Show, Seminar, Workshop<br />
<em>Innovate We Can!<br />
How to Create Value through Innovation in Your Organization and Society</em><br />
</h3>
<p>TB Leksika Lenteng Agung, Sabtu 4 April 2009, 14.00-16.00 WIB.<br />
TB Leksika Rawamangun, MInggu 5 April 2009, 10.00-12.00 WIB.<br />
TB Leksika Lenteng Agung, Sabtu 18 April 2009, 14.00-15.30 WIB.<br />
TB Leksika Rawamangun, Minggu 19 April 2009, 14.00-15.30 WIB.<br />
TB Gramedia Matraman, Minggu 26 April 2009, 15.00-17.00 WIB.<br />
TB Gramedia Matraman, Sabtu 9 Mei 2009, 14.00-17.00 WIB.<br />
Dan seterusnya.</p>
<p><a href='http://www.avantifontana.com/blog/wp-content/uploads/2009/04/workshop-innovate-we-can.jpg' title='Workshop Innovate We Can'><img width="250" src='http://www.avantifontana.com/blog/wp-content/uploads/2009/04/workshop-innovate-we-can.jpg' alt='Workshop Innovate We Can' /></a><br />
</p>
<p><a href='http://www.avantifontana.com/blog/wp-content/uploads/2009/04/talkshow-innovate-we-can.jpg' title='Talkshow Innovate We Can'><img width="250"  src='http://www.avantifontana.com/blog/wp-content/uploads/2009/04/talkshow-innovate-we-can.jpg' alt='Talkshow Innovate We Can' /></a></p>
<p><a href='http://www.avantifontana.com/blog/wp-content/uploads/2009/04/innovation-series-seminar.jpg' title='Innovation Series Seminar'><img width="250"  src='http://www.avantifontana.com/blog/wp-content/uploads/2009/04/innovation-series-seminar.jpg' alt='Innovation Series Seminar' /></a><br />
</p>
<p><em>Last upd. info: 8 August 2009</em></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.avantifontana.com/blog/2009/01/04/segera-terbit-buku-tentang-inovasi-dan-penciptaan-nilai-how-to-create-value-through-innovation-in-your-organization-and-society/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Research Writing Workshop by Prof Ken Friedman</title>
		<link>http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/28/38/</link>
		<comments>http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/28/38/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Mar 2008 04:16:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avanti FONTANA</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[education development]]></category>

		<category><![CDATA[engaged scholarship]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/28/38/</guid>
		<description><![CDATA[Research Writing Workshop by Prof Ken Friedman




]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href='http://www.avantifontana.com/blog/wp-content/uploads/2008/03/research-writing-workshop-friedman-w-2008-rww-3x.pdf' title='Research Writing Workshop by Prof Ken Friedman'>Research Writing Workshop by Prof Ken Friedman</a></p>
<p><!--Begin---><br />
<a HREF="http://www.profcs.com/app/?Clk=2496530" rel="nofollow"><IMG SRC="http://www.choice-online.com/images/ads/choice-logo.gif" ALT="choice - the magazine of professional coaching" WIDTH="216" HEIGHT="80" border=0></A><br />
<br /><img src="http://www.profcs.com/app/?Imp=2496530" width="0" height="0" border="0"><br />
<!--End---></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/28/38/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Peran Intuisi dalam Inovasi</title>
		<link>http://www.avantifontana.com/blog/2008/02/08/peran-intuisi-dalam-inovasi/</link>
		<comments>http://www.avantifontana.com/blog/2008/02/08/peran-intuisi-dalam-inovasi/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 08 Feb 2008 12:06:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avanti FONTANA</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Indonesia]]></category>

		<category><![CDATA[education development]]></category>

		<category><![CDATA[engaged scholarship]]></category>

		<category><![CDATA[innovation management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.avantifontana.com/blog/2008/02/08/peran-intuisi-dalam-inovasi/</guid>
		<description><![CDATA[Roles of Intuition in Innovation
Sebuah penelitian yang sedang dilakukan oleh mahasiswa doktoral ilmu manajemen FEUI, Sdri Pepey R Kurnia, menemukan bahwa intuisi dan kapabilitas mempengaruhi percepatan pengembangan produk dalam organisasi. Semakin tinggi intuisi dan kapabilitas, semakin tinggi probabilitas organisasi mempercepat pengembangan produknya. Temuan ini dapat dikaitkan dengan peran intuisi dalam inovasi, dalam usaha organisasi menciptakan [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><em><strong>Roles of Intuition in Innovation</strong></em></p>
<p>Sebuah penelitian yang sedang dilakukan oleh mahasiswa doktoral ilmu manajemen FEUI, Sdri Pepey R Kurnia, menemukan bahwa intuisi dan kapabilitas mempengaruhi percepatan pengembangan produk dalam organisasi. Semakin tinggi intuisi dan kapabilitas, semakin tinggi probabilitas organisasi mempercepat pengembangan produknya. Temuan ini dapat dikaitkan dengan peran intuisi dalam inovasi, dalam usaha organisasi menciptakan perubahan mendasar dalam relasi atau hubungan antara nilai (yang dipersepsikan oleh konsumen atau pasar) dan harga sehingga menghasilkan kesuksesan tidak hanya teknis dan komersial tetapi juga ekonomi. </p>
<p>Mengapa intuisi dan kapabilitas mendorong percepatan pengembangan produk?<br />
Mengapa intuisi dan kapabilitas mendorong inovasi?<br />
Bilamana intuisi dapat tumbuh subur?<br />
Bagaimana mengasah intuisi?<br />
Bagaimana pengalaman dalam menggunakan intuisi dalam proses pengembangan produk diperusahaan atau organisasi Anda atau dalam munculnya ide atau gagasan brilyan Anda?<br />
Bagaimana peran intuisi dalam Anda menatakelola kegiatan penggalian ide, pengembangan ide, dan memasarkan produk baru hasil pengembangan ide atau konsep?</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.avantifontana.com/blog/2008/02/08/peran-intuisi-dalam-inovasi/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Inovasi dalam Pendidikan Bisnis &#038; Manajemen</title>
		<link>http://www.avantifontana.com/blog/2008/01/13/inovasi-dalam-pendidikan-bisnis-manajemen/</link>
		<comments>http://www.avantifontana.com/blog/2008/01/13/inovasi-dalam-pendidikan-bisnis-manajemen/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 13 Jan 2008 15:31:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avanti FONTANA</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Events]]></category>

		<category><![CDATA[Indonesia]]></category>

		<category><![CDATA[education development]]></category>

		<category><![CDATA[engaged scholarship]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.avantifontana.com/blog/2008/01/13/inovasi-dalam-pendidikan-bisnis-manajemen/</guid>
		<description><![CDATA[Rujuk pada definisi inovasi sebagai proses penciptaan nilai yang substansial bagi yang ditargetkan (konsumen, pasar, pengguna, stakeholders organisasi dalam arti luas), inovasi pun sudah banyak dilakukan dalam bidang pendidikan bisnis/manajemen. Institusi pendidikan dan pelatihan mengubah sistem pendidikan/pelatihan atau mengubah metode pembelajaran atau isi pembelajaran untuk meningkatkan nilai guna yang diperoleh dan dirasakan oleh para siswa [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Rujuk pada definisi inovasi sebagai proses penciptaan nilai yang substansial bagi yang ditargetkan (konsumen, pasar, pengguna, <em>stakeholders</em> organisasi dalam arti luas), inovasi pun sudah banyak dilakukan dalam bidang pendidikan bisnis/manajemen. Institusi pendidikan dan pelatihan mengubah sistem pendidikan/pelatihan atau mengubah metode pembelajaran atau isi pembelajaran untuk meningkatkan nilai guna yang diperoleh dan dirasakan oleh para siswa termasuk pengajar/fasilitator dan oleh stakeholders lain seperti perusahaan yang merekrut lulusan sekolah-sekolah bisnis. Proses inovasi ini tidak lepas dari adanya keterkaitan erat antara perusahaan, praktisi bisnis dan sekolah-sekolah serta para lulusan sekolah bisnis/manajemen. Proses ini dan keberhasilannya tidak lepas dari hasil interaksi dan umpan balik yang diberikan oleh para pembelajar yang notabene merupakan <em>adult learners</em>, para praktisi bahkan pemimpin bisnis yang memutuskan untuk melanjutkan pendidikan atau mengikuti pelatihan-pelatihan bisnis/manajemen. Bagaimana melibatkan pihak-pihak yang berkepentingan dalam proses inovasi pendidikan dan pelatihan bisnis untuk memecahkan isu adanya kesenjangan antara pendidikan dan praktik bisnis akan menjadi perhatian konferensi EDINEB 2008. Intensi tulisan blog ini: menciptakan dan memulai diskusi tentang inovasi dalam pendidikan bisnis dan manajemen di blog ini. Saya mengharapkan muncul diskusi-diskusi yang dapat membawa pada riset-riset tentang inovasi pendidikan bisnis/manajemen yang dilakukan oleh peminat/pemerhati bidang ini di Indonesia (baik riset individual dan/atau riset dalam tim) dan dalam jangka satu tahun ke depan, kita dapat membagi dan mengkomunikasikan hasil riset tentang inovasi dalam pendidikan bisnis/manajemen ini. </p>
<p>Kali ini saya tampilkan contoh anonsi singkat konferensi <a href="http://www.edineb.net">EDINEB</a> 2008 bertema <em>Advances in Business Education and Training</em>.<br />
<em><strong>Call for Papers/Abstracts/Submissions<br />
15th Annual International Conference on Advances in Business Education and Training<br />
Website address: http://www.edineb.net/<br />
June 11-13, 2008 Malaga Spain, Barceló Málaga Hotel<br />
Submission Deadline: February 15, 2008</strong> </em><br />
EDINEB menekankan pada penelitian pendidikan dengan fokus pada menjembatani pendidikan<br />
bisnis dan praktik bisnis dan membangun semangat membagi pengalaman dan pengetahuan tentang inovasi. Konferensi EDINEB 2008 merupakan forum diskusi antara para praktisi bisnis, edukator, fasilitator dan peneliti tentang hasil riset terbaru tentang inovasi dalam pendidikan bisnis/manajemen. Sesi-sesi konferensi didedikasikan pada ekspose contoh-contoh terbaik pendidikan dan pelatihan bisnis dan pada penelitian bidang pendidikan yang mengkaji dampak perubahan dalam bidang pendidikan terhadap pembelajaran siswa.<br />
Tema konferensi:<br />
<strong>- Tren dan Isu dalam Pendidikan Bisnis<br />
- Perbaikan Metode Pengajaran dan Pengembangan Instrumen Pembelajaran<br />
- Membangun Program Bisnis Baru untuk Mengubah Kebutuhan Global<br />
- Teknologi Baru untuk Pembelajaran<br />
- Solusi untuk Perubahan dalam Pendidikan dan Pelatihan Bisnis<br />
- Mengaitkan Pendidikan Bisnis dan Praktik Bisnis<br />
- Globalisasi dan Dampaknya terhadap Pendidikan dan Pelatihan Bisnis</strong></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.avantifontana.com/blog/2008/01/13/inovasi-dalam-pendidikan-bisnis-manajemen/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Coaching and Innovative Organizations</title>
		<link>http://www.avantifontana.com/blog/2008/01/03/coaching-and-innovative-organization/</link>
		<comments>http://www.avantifontana.com/blog/2008/01/03/coaching-and-innovative-organization/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Jan 2008 03:43:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avanti FONTANA</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Asia-Pacific]]></category>

		<category><![CDATA[English]]></category>

		<category><![CDATA[Featured]]></category>

		<category><![CDATA[Indonesia]]></category>

		<category><![CDATA[Management Innovation]]></category>

		<category><![CDATA[South-East Asia]]></category>

		<category><![CDATA[coaching for innovation]]></category>

		<category><![CDATA[education development]]></category>

		<category><![CDATA[engaged scholarship]]></category>

		<category><![CDATA[innovation management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://avantifontana.com/blog/?p=3</guid>
		<description><![CDATA[Organizations&#8217; capabilities to adapt are becoming more crucial nowadays and in the future. According to Kotter &#038; Heskett (1992), adaptive organizations tend to (1) be run by strong leaders that are committed to winning the hearts and minds of people; (2) give balanced attention to serving customers, employees, and stockholders; (3) be highly energized and [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Organizations&#8217; capabilities to adapt are becoming more crucial nowadays and in the future. According to Kotter &#038; Heskett (1992), adaptive organizations tend to (1) be run by strong leaders that are committed to winning the hearts and minds of people; (2) give balanced attention to serving customers, employees, and stockholders; (3) be highly energized and aligned on common goals; (4) be receptive to change, responsive to opportunity and dedicated to creative risk taking; (5) provide a cheerleading, encouraging environment that builds confidence and morale; (6) provide a high-trust environment that identifies and confronts problems; (7) be filled with supportive and enthusiastic people who recognize initiative; (8) emphasize fairness, integrity, and &#8220;doing the right thing&#8221;. Crane (<em>The Heart of Coaching</em>, 2007): progressive leadership recognizes that these characteristics as crucial to supporting high performance. <strong>Coaching is one element critical to creating these conditions</strong>; let&#8217;s name it herein, character number nine. These characters provide better organizations for people to create and innovate. A 1997 study by Olivero, Bane and Kopelman found that a training program alone increased productivity 28%, but the addition of follow-up coaching to the training increased productivity 88% (read further &#8220;The Neuroscience of Leadership&#8221; by Rock  &#038; Schwartz in <em>strategy+business</em>  Special Issue, Booz Allen Hamilton, Autumn 2007). (IM-ED&trade; Coaching/AvantiFontana.com)</p>
<p>Avanti Fontana<br />
<a href="http://www.certifiedcoach.org/" target="_blank"><img src="http://certifiedcoach.org/images/member2008.jpg" width="250" height="63" border="0"></a></p>
<p><!--Begin---><br />
<A href="http://www.choice-online.com/"><IMG height=196 src="http://choice-online.com/images/covers/current-cov.jpg" width=150 border=0></A><br />
<br /><img src="http://www.profcs.com/app/?Imp=2496468" width="0" height="0" border="0"><br />
<!--End---></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.avantifontana.com/blog/2008/01/03/coaching-and-innovative-organization/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
