<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Knowledge Management &amp; Innovation</title>
	<atom:link href="http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/24/knowledge-management-innovation/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/24/knowledge-management-innovation/</link>
	<description>IM-ED™ Coaching Blog</description>
	<lastBuildDate>Fri, 09 Dec 2011 03:21:32 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
	<item>
		<title>By: Ferry N Idroes</title>
		<link>http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/24/knowledge-management-innovation/#comment-191</link>
		<dc:creator>Ferry N Idroes</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Jul 2008 15:42:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/24/knowledge-management-innovation/#comment-191</guid>
		<description>Pandangan Berbasis Sumberdaya (&lt;em&gt;Resource-based View&lt;/em&gt;) menyatakan bahwa sumberdaya dan kapabilitas membantu perusahaan membangun keunggulan kompetitif dan menjaga kinerja pada tingkat yang lebih tinggi adalah bernilai, langka, dan berbiaya (tinggi) untuk ditiru. Agar keunggulan dapat melekat pada perusahaan, perlu dilakukan secara terus menerus kegiatan berbagi (&lt;em&gt;sharing&lt;/em&gt;) atas &lt;em&gt;tacit knowledge&lt;/em&gt; yang dimiliki oleh tokoh kunci perusahaan kepada sebanyak mungkin karyawan potensial yang dapat melanggengkan keunggulan tersebut.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Pandangan Berbasis Sumberdaya (<em>Resource-based View</em>) menyatakan bahwa sumberdaya dan kapabilitas membantu perusahaan membangun keunggulan kompetitif dan menjaga kinerja pada tingkat yang lebih tinggi adalah bernilai, langka, dan berbiaya (tinggi) untuk ditiru. Agar keunggulan dapat melekat pada perusahaan, perlu dilakukan secara terus menerus kegiatan berbagi (<em>sharing</em>) atas <em>tacit knowledge</em> yang dimiliki oleh tokoh kunci perusahaan kepada sebanyak mungkin karyawan potensial yang dapat melanggengkan keunggulan tersebut.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Ely Susanto</title>
		<link>http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/24/knowledge-management-innovation/#comment-172</link>
		<dc:creator>Ely Susanto</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Jul 2008 06:56:52 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/24/knowledge-management-innovation/#comment-172</guid>
		<description>Menarik sekali blognya...dan &lt;em&gt;inspiring&lt;/em&gt;...ada sedikit pertanyaan terkait dengan &lt;em&gt;Knowledge Management&lt;/em&gt;. Ada sebuah artikel yang mendiskusikan tentang &lt;em&gt;locus of knowledge&lt;/em&gt;. Ada yang berpendapat bahwa &lt;em&gt;locus of knowledge&lt;/em&gt; adalah individu, ada yang berpendapat &lt;em&gt;locus of knowledge&lt;/em&gt; adalah kelompok atau organisasi. Dalam kaitannya dengan masalah inovasi, saya masih bingung bagaimana mensikapi diskursus tersebut. Apakah sebuah perusahaan harus lebih fokus ke individu karena berangkat dari premis individu sebagai lokusnya atau organisasi?

</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Menarik sekali blognya&#8230;dan <em>inspiring</em>&#8230;ada sedikit pertanyaan terkait dengan <em>Knowledge Management</em>. Ada sebuah artikel yang mendiskusikan tentang <em>locus of knowledge</em>. Ada yang berpendapat bahwa <em>locus of knowledge</em> adalah individu, ada yang berpendapat <em>locus of knowledge</em> adalah kelompok atau organisasi. Dalam kaitannya dengan masalah inovasi, saya masih bingung bagaimana mensikapi diskursus tersebut. Apakah sebuah perusahaan harus lebih fokus ke individu karena berangkat dari premis individu sebagai lokusnya atau organisasi?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Avanti FONTANA</title>
		<link>http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/24/knowledge-management-innovation/#comment-64</link>
		<dc:creator>Avanti FONTANA</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Mar 2008 04:37:13 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/24/knowledge-management-innovation/#comment-64</guid>
		<description>Terimakasih Pak Edy. Semoga blog ini makin ramai pengunjung. Buku-buku sedang proses...segera terbit!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Terimakasih Pak Edy. Semoga blog ini makin ramai pengunjung. Buku-buku sedang proses&#8230;segera terbit!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: edy zaqeus</title>
		<link>http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/24/knowledge-management-innovation/#comment-63</link>
		<dc:creator>edy zaqeus</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Mar 2008 14:17:39 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.avantifontana.com/blog/2008/03/24/knowledge-management-innovation/#comment-63</guid>
		<description>Ibu Avanti, ini kunjungan balasan saya. Salut utk blognya. Semoga makin ramai pengunjung. Jangan lupa ditunggu bukunya.
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ibu Avanti, ini kunjungan balasan saya. Salut utk blognya. Semoga makin ramai pengunjung. Jangan lupa ditunggu bukunya.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

